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简历穿华服 增大求职成本
来源:    更新时间:2012-12-21

 在全球就业不景气的大环境下,多数大学生提早加入到求职的队伍当中。昨日,记者从我市两所高校获悉,为了就业,不少应届毕业生提前下手,不惜血本,赶制大量简历,投向各个富有“钱?#23613;?#30340;企业公?#23613;?#25454;了解,目前我市大学生每人的求职成本在1500元左右,其中包括简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通讯费用等方面。其中,简历的投入占很大比重,?#29615;蕁?#35946;华”简历甚至需要15元钱。

  据了解,为了使自己毕业时可以顺利就业,不少应届大学生已经开始赶制求职简历了。而求职简历基本分为纸质简历和电子简历两种。为了增大“命中率”,大学生们往往采用广撒网的形式进行求职,见招聘就去参加,见公司就投简历……可是令许多毕业生失望的是,他们在简历上的投入没能与收益成正比,平均成功比率仅为1∶52。据调查,70.5%的毕业生投放大量简历后并没等来?#21152;?#36890;知,甚至连面试机会都没有。

  据辽宁科技大学招生就业处韩毅老师介绍,不少学生的就业简历虽然很“豪华”,里面的内容很“丰富”,但是累赘信息过多,有效信息不是很明朗,缺少有针对性的求职意向,工作经历填写不完整,自我评价过高等等。并且由于简历模版的存在,使得不少毕业生的简历十分雷同。韩老师说,往往学生和企业的关注点不一样,多数企业看简历最注重的是社会实践和实习兼职情况,至于专业和成绩?#24613;?#24369;化了。除了社会经验,企业还注重面试时的临场表达,以及个人能力。因此,学生们将教育经历写得非常详细,甚至把专业课程全部罗列出来是非常多余的。

  记者调查发现,多数毕业生在求职时,对于雇佣方的要求不是很明确,简历上填写的社会经验不能充分体现个人能力,多数为“促销”、“卖电脑”、“发传单”等。但一些招聘方则认为这种社会实践历时较短,没有专业性和针对性,看不出职业兴趣倾向,不具有很强的说服力。

 
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