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人才市场招聘新现象:淡化本科学历
(2012/12/21)
小李是个本科毕业生,他带着对未来的憧憬和本科学历证书,到人才市场找工作,可是现实情况是,“我看了一大圈,只有两个公司的两个职位注明要本科学历,其他要么不要求,要么大专、中专,感觉很失落。本科学历是没用的吗?”
 
    本科学历在“求职战场”无用?
 
    这是小李第三次跑招聘会了,除了第一次在学校里开的招聘会外,这次和在老?#19994;?#19968;场招聘会一样,都是感觉本科学历没什么?#20040;Α?#23567;李说,他来自省会一所普通高校,计算机本科电子商务方向,“?#24999;?#30475;这些单位的要求,都是大专甚至中专即可,很多单位连学历都不要求。”
 
    听了小李的倾诉,记者在市场上认真走访一圈,结果真如小李所说,学历已经在招聘单位的要求中被淡化了。
 
    采访中,郑州一家医疗器械企业的负责人表示:“其实我们写大专以上学历,就是写写而已,碰到有能力的,不管什么学历都要,不写本科,也不意味着不?#19981;?#26412;科的,只是觉得放宽学历要求是大势所趋。”
 
    重视能力忽略学历成企业招聘方向?
 
    在郑州一家商贸公司的招聘海报上,记者看到其人事专员,“要求具备人事培训经验、执行并完善公司的人事制度与计划,并对营销人员进行培训,具有组织、协调、策划、开会能力。大专以上学历。”在其招聘的7个岗位中,仅有这一个要求大专学历,其他的包括储备干部等都没有学历要求。
 
    公司的负责人介绍,因为他们主要做营销,所以更看重能力,对于学历并不看重,“我们的岗位要求中,很明确写了岗位职责和岗位需要的能力,比如组织协调和策划等,这些能力具备了,可以完成我们的岗位职责了,就是合格的人选。”
 
    建议求职者改变视角看待职场,重新定位
 
    职场专家认为,对于小李的失落,其实应?#27809;?#31181;角度来看,“对于高学历的人员来说,放平心态,?#19994;?#33258;己的特点和自己的能力,然后去应聘,比如一个本科生和一个专科生,都符合这个岗位而且能力相当,你说企业会要谁??#27604;?#26159;本科的,对吧?”同时他认为,一些要求高学历的企事业单位,定向进入院校招聘比较多,进入人才市场摆摊招聘的企业档次略低,也是造成这个现象的一个原因之一。
 
    同时,职场专家认为对于未来要有清晰的认识,对职场要转变角度,不能认为学历意味着一?#26657;?#32780;应该转变视角,你期望的职位需要什么样的能力,你是否具备,如何让自己更符?#29616;?#20301;的要求,将自己定位好,才能在职场取得成功。
 
 

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